Nowe przepisy antymobbingowe wchodzą w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób mają sześć miesięcy na wdrożenie procedur, sposobu zgłaszania i działań edukacyjnych.

Szkolenie dla organizacji, które chcą realnie wypełnić obowiązek przeciwdziałania mobbingowi — nie tylko formalnie, ale tak, żeby pracownicy wiedzieli, co robić, gdy coś się dzieje.

Dla kogo

Szkolenie prowadzę w dwóch formatach, które można łączyć:

Webinar dla pracowników — dla całego zespołu, do 100 osób. Forma online, 90 minut.

Warsztat dla kadry kierowniczej — dla menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami. Forma online lub stacjonarnie, 3 godziny, do 25 osób.

Oba formaty dokumentują działanie edukacyjne wymagane przez znowelizowany Kodeks pracy.

Program

Webinar dla pracowników (90 min)

• Czym jest mobbing według nowych przepisów — i czym nie jest
• Różnica między konfliktem, trudnym szefem a nękaniem
• Kto może być sprawcą — nie tylko przełożony
• Co zrobić, kiedy coś się dzieje: zgłoszenie, dokumentowanie, wsparcie
• Jak działa komisja antymobbingowa i czego się spodziewać
• Pytania i odpowiedzi

Warsztat dla kadry kierowniczej (3 h)

• Nowe obowiązki pracodawcy i menedżera od 5 listopada 2026 r.
• Jak rozpoznać sygnały ostrzegawcze w zespole, zanim dojdzie do zgłoszenia
• Jak rozmawiać z pracownikiem, który sygnalizuje problem
• Jak reagować — bez eskalowania i bez bagatelizowania
• Granica między trudnym stylem zarządzania a zachowaniem noszącym znamiona mobbingu
• Dokumentowanie działań: co i jak zapisywać
• Ćwiczenia na realnych scenariuszach

Efekty

Po webinarze pracownicy rozumieją, czym jest mobbing w świetle aktualnych przepisów, wiedzą, gdzie i jak zgłosić problem, i nie mylą konfliktu z nękaniem.

Po warsztacie menedżerowie wiedzą, jak reagować na sygnały w zespole, jak prowadzić rozmowę, której celem jest zatrzymanie problemu — i co musi trafić do dokumentacji.

Co otrzymuje organizacja

Do każdego szkolenia dołączam materiały PDF dla uczestników, listę obecności i zaświadczenie o realizacji działania edukacyjnego. To dokumenty, które trafiają do teczki antymobbingowej firmy i stanowią dowód systematycznego działania.

Czas trwania i forma

Webinar: 90 minut online.
Warsztat dla kadry: 3 godziny online lub stacjonarnie.
Możliwość powtórzenia webinaru dla drugiej tury pracowników w ciągu 30 dni.

Wycena

Ceny ustalane indywidualnie po kontakcie mailowym.

Wróć do oferty przeciwdziałania mobbingowi →

Napisz do mnie

„Zrealizowane działania cechowały się wysokim poziomem merytorycznym, profesjonalnym przygotowaniem oraz praktycznym podejściem do omawianych zagadnień. Program szkoleń był dostosowany do specyfiki pracy zespołu oraz aktualnych potrzeb organizacji.”

Zarząd MEWO S.A., referencje (szkolenia antymobbingowe, rozmowy wyjaśniające i wsparcie psychologiczne pracowników, 2023–2024)