Swobodna rozmowa „o wszystkim” daje dużo wrażeń i mało informacji. Badania nad doborem pracowników od lat pokazują, że rozmowy ustrukturyzowane, z przygotowanymi pytaniami i jasnymi kryteriami oceny, trafniej przewidują, jak ktoś będzie pracował.

Dla kogo

Dla rekruterów, specjalistów HR i menedżerów, którzy prowadzą rozmowy kwalifikacyjne.

Program

• Wywiad behawioralny: pytania o konkretne sytuacje z przeszłości zamiast deklaracji.
• Jak przygotować pytania i skalę oceny dla danego stanowiska.
• Pułapki oceniającego: pierwsze wrażenie, efekt aureoli, podobieństwo do nas.
• Stres kandydata a nieszczerość: czego nie wolno nadinterpretować.
• Jak dopytać o niespójności, nie oskarżając kandydata.

Forma

Warsztat jednodniowy (6 godzin), online lub stacjonarnie, do 16 osób. Krótszą wersję praktyczną znajdziesz jako warsztat „Rozmowa rekrutacyjna”.