Nie każda trudna sytuacja w pracy wymaga złożenia formalnego zgłoszenia. Czasem pracownik potrzebuje najpierw kogoś, z kim może to wszystko poukładać — bez presji i bez konsekwencji.
Prowadzę indywidualne sesje online dla osób doświadczających trudności w relacjach zawodowych: konfliktu z przełożonym, poczucia nękania, wypalenia, albo sytuacji, której jeszcze nie wiedzą jak nazwać.
Dla kogo
Dla pracownika, który chce porozmawiać z psychologiem — nie z HR-em, nie z przełożonym i nie z prawnikiem — tylko z kimś, kto wysłucha i pomoże ocenić sytuację.
Sesje są poufne. Nie raportuję pracodawcy żadnych treści rozmów.
Jak to działa
Sesja trwa 50 minut i odbywa się online. Możemy porozmawiać o tym, co się dzieje, co czujesz, jakie masz opcje i co chcesz z tym zrobić.
Nie musisz wiedzieć z góry, czy to mobbing. Nie musisz mieć gotowej narracji. Wystarczy, że coś jest nie tak i chcesz to z kimś przepracować.
Model pakietowy dla firm
Firmy mogą zamówić pakiet sesji jako element programu wsparcia pracowniczego — szczególnie w trakcie wdrażania systemu antymobbingowego lub po trudnych zdarzeniach w organizacji.
Pakiet działa tak: firma wykupuje określoną liczbę sesji, pracownicy umawiają się bezpośrednio ze mną, a pracodawca nie ma dostępu do treści rozmów. Wie tylko, że sesje zostały zrealizowane.
To rozwiązanie dla organizacji, które chcą realnie zadbać o osoby dotknięte trudnymi sytuacjami — nie tylko formalnie je obsłużyć.
Dlaczego ja
Jestem psychologiem i certyfikowaną psychoterapeutką (TSR, Gestalt, EFT). Pracuję z osobami dorosłymi od ponad 11 lat.
Rozumiem, jak wygląda środowisko korporacyjne od środka — szkoliłam i konsultowałam organizacje takie jak ING Bank Śląski, PZU, mBank czy Empik. Wiem, co oznacza „trudny szef”, „toksyczny zespół” i „nie wiem, czy to już mobbing” — nie z podręczników, tylko z rozmów z ludźmi w tych sytuacjach.
Forma i dostępność
Wszystkie sesje realizuję online. Przyjmuję klientów z całej Polski i z zagranicy.
Wycena
Ceny sesji indywidualnych oraz pakietów dla firm ustalane są po kontakcie mailowym.