KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

– Unikatowa wiedza na polskim rynku wyróżniająca firmę

– Rekrutacje dające lojalnego i chętnego do pracy pracownika bez ryzyka odejścia przedwczesnego

– Bezpieczeństwo firmy chroniące przed ryzykiem zatrudnienia kogoś kto chce ukraść np. dane firmy

– Zyskanie czasu bez ryzyka porażki, frustracji, czy niezadowolenia

– Wysoka skuteczność prowadzonych rozmów

– Zwiększona pewność siebie w kontaktach interpersonalnych

– Kontrola nad bezpieczeństwem firmy bez ryzyka i strachu

– Pewność dobrego wyboru pracownika i zadowolony zespół

Program dopaspowuję indywidualnie zarówno do wiedzy, doświadczenia jak i poziomu umiejętności.

Szkolenie jest specjalistyczne ale może je odbyć każdy kto świadomie weźmie odpowiedzialność za pracę nad najważniejszym narzędziem do oceny wiarygodności jakim jest… on sam

• Naukę czytania pracownika po wyglądzie
• Naukę tworzenia profilu osobowościowego kandydata w oparciu o tzw. biały wywiad
• Naukę pozyskiwania informacji
• Naukę rozmowy mającej na celu wykrycie kłamstw
• Naukę pisania zadań do assesment center mających na celu wykrycie kłamstwa orazpoznania pożądanych umiejętności i cech charakteru kandydata
• Naukę tworzenia rozmowy mającej na celu rozpoznanie właściwych danej osobie motywacji, potrzeb.

• Teoretyczne i praktyczne zagadnienia z zakresu psychologii kłamstwa

• Analiza zachowań osoby kłamiącej

• Analiza i interpretacja werbalnych i niewerbalnych oznak kłamstwa (analiza rozmów, analiza tonu, szybkości głosu i innych wyznaczników w kontekście kłamstwa)

• Praktyka: rozmowy w grupach z zastosowaniem pytań typu: blef, wirus umysłu mających na celu wykrycie kłamstwa + stworzenie skryptu z pytaniami tego typu

• Świadoma komunikacja – nauka rozmowy i otwierania kandydata.

• Tworzenie pytań umożliwiających uzyskanie jak największej ilości informacji o kandydacie.

• Nieinwazyjna analiza z wyglądu – nauka rozpoznawania tego, co mówią ubrania, dodatki, znaki szczególne (tatuaże) w kontekście uzyskania pełnego wglądu w rozmówcę. Technika pozwalająca na ocenę bez rozmowy.

• Rozmowa rekrutacyjna z wykorzystaniem technik wykrywania kłamstwa i

  profilowania behawioralnego (niezbędne wcześniejsze szkolenie z tego tematu)  – trening praktyczny.

• Stworzenie skryptu rozmów przydatnych w trakcie rekrutacji.

• Psychografologia – analiza i nauka czytania podpisów i rozumienia psychologii
  pisma.Dostosowanie własnej osobowości i stworzenie własnego stylu prowadzenia
  Rozmów.

• Manipulacja – jak się chronić przed najbardziej wpływowymi mechanizmami.

• osint – biały wywiad. Jak pozsykiwać informacje o kandydacie z internetu oraz jak analizować/ profilować jego cv