Dla firm · warsztat online
CV mówi, co ktoś robił. Rozmowa ma pokazać, jak to robił.
Trzygodzinny warsztat dla zespołów HR i menedżerów: jak pytać o fakty zamiast deklaracji, co obserwować, jak notować i jak decydować uczciwie — z kartami Edycji HR „Rozmowa rekrutacyjna” w pakiecie.
Zapytaj o termin
Program — 3 godziny online
Rekruter jako narzędzie
Pierwsze wrażenie, efekt aureoli, „kogo mi przypomina ten kandydat”. Ćwiczenie „Zanim wejdziesz”.
Zdarzenia, nie cechy
Pytania o doświadczenie i pytania pogłębiające — od deklaracji do faktów, kolejności i emocji. Ćwiczenie w parach.
Obserwuj i notuj
Punkt odniesienia, absolutyzmy, odpowiedź na inne pytanie. Stres to nie kłamstwo. Symulacja w trójkach z arkuszem notatek.
Decyzja i etyka
Porównanie kandydatów na faktach. Pytania, których nie zadajemy (KP art. 22¹, równe traktowanie), notatki a RODO.
W pakiecie
- Warsztat online na żywo — 3 godziny, do 12 uczestników, termin dopasowany do zespołu.
- Licencja zespołowa na Edycję HR — 40 kart pytań i obserwacji (PDF do druku) dla zespołu do 10 osób.
- Instrukcja i arkusze — przebieg rozmowy w 60 minut, arkusz notatek, arkusz porównania kandydatów.
- Konsultacja po wdrożeniu — 30 minut online z liderem zespołu po ok. 4 tygodniach.
- Zaświadczenia o udziale dla uczestników.
Większe zespoły, kilka grup lub wersja stacjonarna — wycena indywidualna. Program dopasujemy do specyfiki Waszych rekrutacji.
Prowadzenie: Natalia Hofman
Psycholożka i psychoterapeutka, profilerka behawioralna, autorka książki „Jak wykryć kłamstwo” (Znak) i Kart Profilera. Prowadziła szkolenia m.in. dla zespołów ING, PZU, PGE, mBanku i Empiku.
Zapytaj o termin warsztatu
Napisz, ilu osób dotyczy warsztat i jakie rekrutacje prowadzicie. Odpowiem z propozycją terminu i programu. Możesz też napisać bezpośrednio: nataliahofman.trener@gmail.com.
Treść warsztatu ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej. Licencja zespołowa obejmuje użycie kart wewnątrz organizacji zamawiającej.