CZYM JEST PROFILOWANIE BEHAWIORALNE?

Profilowanie behawioralne to proces tworzenia obrazu człowieka na podstawie jego zachowania, komunikacji, wyborów i historii — bez nakładania własnych przekonań i bez pochopnych ocen.

To nie jest przewidywanie ani odgadywanie. To uważne łączenie sygnałów — werbalnych, niewerbalnych, językowych i kontekstowych — w spójny obraz osoby. Obraz który pomaga podejmować lepsze decyzje tam, gdzie stawką są ludzie.

Profiler behawioralny nie szuka kłamstwa. Szuka sensu.

DLA KOGO?

Z profilowania behawioralnego korzystają osoby i organizacje które potrzebują trafniejszej oceny człowieka w sytuacjach wysokiej stawki:

— prawnicy i adwokaci przygotowujący się do rozpraw i przesłuchań świadków
— działy HR i rekruterzy oceniający kandydatów na stanowiska wrażliwe i menedżerskie
— negocjatorzy i managerowie prowadzący trudne rozmowy decyzyjne
— służby i instytucje publiczne wymagające oceny wiarygodności
— osoby prywatne przygotowujące się do ważnych rozmów zawodowych lub osobistych

ZAKRES USŁUG

Konsultacja profilera

Tworzę profil behawioralny konkretnej osoby na podstawie dostępnych materiałów — nagrań, dokumentów, opisów zachowania. Wspieram decyzje rekrutacyjne, prawne, negocjacyjne i operacyjne.

Przygotowanie do rozmowy

Pomagam przygotować się do trudnej rozmowy — rekrutacyjnej, negocjacyjnej, wyjaśniającej lub sądowej. Analizujemy razem kontekst, cel i strategię komunikacji.

Analiza wiarygodności

Oceniam spójność komunikacji danej osoby — werbalnej i niewerbalnej — w kontekście konkretnej sprawy lub sytuacji.

Wsparcie w sprawach prawnych

Współpracuję z prawnikami i kancelariami jako konsultant w sprawach wymagających oceny zachowania świadków, stron postępowania lub kandydatów do ról wrażliwych.

Szkolenia z profilowania

Prowadzę zamknięte programy szkoleniowe dla małych grup — stacjonarnie i online — dla specjalistów którzy chcą rozwijać umiejętności analizy zachowania w swojej pracy.

AKTUALNIE OTWIERAM ZAPISY

Zamknięty program stacjonarny — Warszawa

4 spotkania po 3 godziny | czerwiec–lipiec 2026
Maksymalnie 6 osób | poziom zaawansowany
Praca na case studies, nagraniach i symulacjach z indywidualnym feedbackiem
To ostatni stacjonarny program w tej formule — kolejne edycje będą wyłącznie online.

Lista zainteresowanych — edycja online

Zbieram listę osób zainteresowanych pierwszą edycją online jesienią 2026. Osoby z listy dostaną informację jako pierwsze.

Napisz do mnie

Jeśli chcesz omówić współpracę, zapytać o konsultację lub dołączyć do programu szkoleniowego — napisz bezpośrednio:

nataliahofman.trener@gmail.com
664 630 914
www.nataliahofman.pl